walter
21.04.2010, 18:59
Четверть иностранцев, желающих работать в России, – специалисты по информационным технологиям, подсчитали аналитики международной рекрутинговой сети The Network. В российской сфере IT больше других хотят работать граждане Финляндии.
Исследование проводилось в 35 странах мира и охватило в общей сложности 66 тысяч респондентов. Около 36% из всех желающих работать в России – граждане Финляндии. За ними идут латвийцы, украинцы, литовцы, эстонцы и канадцы с 20, 17, 14 (в Эстонии и Литве показатель одинаков) и 13% соответственно. Меньше всех в Россию стремятся граждане Египта (5%), Ирландии (4%) и Филиппин (3%).
Самые распространенные IT-должности, на которые претендуют иностранные кандидаты, – инженеры, программисты, разработчики и тестировщики. Около 70% считают, что в России можно хорошо заработать, 58% привлекают карьерные перспективы. Более половины респондентов планируют остаться в России на срок около пяти лет, причем 69% из них заявили, что предпочтут жить за городом. Примерно 60% экспатов работают в штате компаний, 25% — не работают вообще, 9% — работают на себя или фрилансеры.
«Иностранных IT-специалистов в Россию влекут намного более высокие зарплаты, возможность быстрого карьерного роста и романтика незнакомой, но такой интересной страны, — прокомментировал для Infox.ru результаты исследования генеральный директор компании Headhunter Михаил Жуков. – Динамичность и нестандартность российского бизнеса открывает богатые перспективы перед людьми, которые искренне хотят быстро развиваться. Для энергичных людей, научившихся приносить пользу компании и культурно ассимилировавшихся, перспективы роста (и заработка) могут быть буквально неограниченными. На родине у них таких возможностей может и не быть, а здесь конкуренция на рынке труда намного меньше».
«За все время работы в IT-бизнесе я не встречал много западных технических специалистов, работающих в России, — рассказал эксперт. – Думаю, что таких людей на российском рынке единицы. С другой стороны, в IT-бизнесе работает достаточно иностранцев, занимающихся маркетингом, продажами, финансами, общим руководством. Наши IT-технари и лучше, и дешевле западных. Да, им часто не хватает знаний в продакт-маркетинге, в коммуникативных навыках, в том, как продавать свой продукт, но все остальные качества с лихвой компенсируют отсутствие этой экспертизы».
Иностранные специалисты работают в российских отделениях западных компаний, хотя мода принимать иностранцев на работу в российские компании остается неизменной. Впрочем, «происхождение» компании не является основополагающим фактором выбора для иностранных специалистов.
«Заработная плата для высококвалифицированных IT-специалистов довольно высока как в западных компаниях в России, так и в исконно российских, — пояснил Михаил Жуков. – Технические специалисты при выборе работы в первую очередь интересуются решаемыми задачами и уровнем компенсации, а уже потом смотрят, западная это компания или российская. А далее выбор между российской и западной компанией осуществляется уже на уровне характера и внутренних склонностей специалистов. Кому-то нравится спокойная, размеренная работа по долгосрочному плану и защищенность – это склонность к западной корпоративной культуре, такие идут работать на западные компании. Кто-то не терпит формализма, отношения к себе как людям из «Верхней Вольты с ракетами», их интересуют перемены и быстрые результаты, причастность к конкретным бизнес-результатам – эти люди предпочитают работать в российских компаниях».
Тем не менее в рейтинге The Network, в который включены страны, где иностранные граждане хотели бы работать больше всего, Россия заняла лишь 32−е место с 7% положительных ответов респондентов. Что же до лидеров, то большинство (52%) опрошенных хотели бы работать в США, 47% — в Великобритании, 43% — в Канаде.
21.04.2010
источник:
http://www.infox.ru/hi-tech/computer/2010/04/21/Zarubyezhnyyye_IT_sp.phtml
Исследование проводилось в 35 странах мира и охватило в общей сложности 66 тысяч респондентов. Около 36% из всех желающих работать в России – граждане Финляндии. За ними идут латвийцы, украинцы, литовцы, эстонцы и канадцы с 20, 17, 14 (в Эстонии и Литве показатель одинаков) и 13% соответственно. Меньше всех в Россию стремятся граждане Египта (5%), Ирландии (4%) и Филиппин (3%).
Самые распространенные IT-должности, на которые претендуют иностранные кандидаты, – инженеры, программисты, разработчики и тестировщики. Около 70% считают, что в России можно хорошо заработать, 58% привлекают карьерные перспективы. Более половины респондентов планируют остаться в России на срок около пяти лет, причем 69% из них заявили, что предпочтут жить за городом. Примерно 60% экспатов работают в штате компаний, 25% — не работают вообще, 9% — работают на себя или фрилансеры.
«Иностранных IT-специалистов в Россию влекут намного более высокие зарплаты, возможность быстрого карьерного роста и романтика незнакомой, но такой интересной страны, — прокомментировал для Infox.ru результаты исследования генеральный директор компании Headhunter Михаил Жуков. – Динамичность и нестандартность российского бизнеса открывает богатые перспективы перед людьми, которые искренне хотят быстро развиваться. Для энергичных людей, научившихся приносить пользу компании и культурно ассимилировавшихся, перспективы роста (и заработка) могут быть буквально неограниченными. На родине у них таких возможностей может и не быть, а здесь конкуренция на рынке труда намного меньше».
«За все время работы в IT-бизнесе я не встречал много западных технических специалистов, работающих в России, — рассказал эксперт. – Думаю, что таких людей на российском рынке единицы. С другой стороны, в IT-бизнесе работает достаточно иностранцев, занимающихся маркетингом, продажами, финансами, общим руководством. Наши IT-технари и лучше, и дешевле западных. Да, им часто не хватает знаний в продакт-маркетинге, в коммуникативных навыках, в том, как продавать свой продукт, но все остальные качества с лихвой компенсируют отсутствие этой экспертизы».
Иностранные специалисты работают в российских отделениях западных компаний, хотя мода принимать иностранцев на работу в российские компании остается неизменной. Впрочем, «происхождение» компании не является основополагающим фактором выбора для иностранных специалистов.
«Заработная плата для высококвалифицированных IT-специалистов довольно высока как в западных компаниях в России, так и в исконно российских, — пояснил Михаил Жуков. – Технические специалисты при выборе работы в первую очередь интересуются решаемыми задачами и уровнем компенсации, а уже потом смотрят, западная это компания или российская. А далее выбор между российской и западной компанией осуществляется уже на уровне характера и внутренних склонностей специалистов. Кому-то нравится спокойная, размеренная работа по долгосрочному плану и защищенность – это склонность к западной корпоративной культуре, такие идут работать на западные компании. Кто-то не терпит формализма, отношения к себе как людям из «Верхней Вольты с ракетами», их интересуют перемены и быстрые результаты, причастность к конкретным бизнес-результатам – эти люди предпочитают работать в российских компаниях».
Тем не менее в рейтинге The Network, в который включены страны, где иностранные граждане хотели бы работать больше всего, Россия заняла лишь 32−е место с 7% положительных ответов респондентов. Что же до лидеров, то большинство (52%) опрошенных хотели бы работать в США, 47% — в Великобритании, 43% — в Канаде.
21.04.2010
источник:
http://www.infox.ru/hi-tech/computer/2010/04/21/Zarubyezhnyyye_IT_sp.phtml