SPUTNIK
12.04.2022, 19:22
Наниматься в ИТ кинулись грузчики и рабочие
ИТ-отрасль наводнили работники без высшего образования. Компании предпочитают нанимать таких людей и самостоятельно обучать их, чтобы избежать нехватки специалистов и поддерживать высокие темпы роста. Российские аналитики уверены, что это связано еще и с низким качеством современного высшего образования.
В ИТ без диплома
Крупные ИТ-компании, в том числе и такие именитые, как
IBM (https://www.cnews.ru/book/IBM_-_International_Business_Machines_Corp), перестали требовать от работников наличия высшего образования, пишет The Wall Street Journal. По информации издания, они даже готовы нанимать даже тех, кто раньше никогда не работал в сфере информационных технологий.
Вакансии многих ИТ-компаний, еще совсем недавно имевшие пометку об обязательном наличии высшего образования, и лучше всего профильного, отныне этого требования лишены. Например, компания Okta, занимающаяся разработкой облачного ПО, в 2021 г. отменила требование о высшем образовании для некоторых позиций продавцов.
И это лишь один из примеров. Согласно отчету об исследовании американской консалтинговой компании Oliver Wyman, более 10% всех американцев, работавших на низкооплачиваемых должностях на складах, производстве или в других сферах, радикально сменили сферу деятельности.
Они перешли с позиций так называемых «синих воротничков» с почасовой оплатой на должности «новых воротничков». Здесь они получают более высокую зарплату и удобный график, но при этом им нередко нужны технические навыки.
https://bugaga.ru/uploads/posts/2021-03/1617193653_stoly-24.jpg
картина не оригинальная , но юмористическая
Чтобы работать программистом, больше не нужно тратить годы жизни на сессии и курсовые
По данным Oliver Wyman в период с августа 2020 г. по март 2022 г. подобный переход совершили около 80 тыс. человек по всему миру. Многие в качестве новой сферы деятельности выбрали ИТ в общем и разработку ПО в частности.
Пандемия сделала свое дело
Как пишет WSJ (https://www.cnews.ru/book/WSJ_-_The_Wall_Street_Journal), рост интереса людей без высшего образования к сфере ИТ продиктован пандемией коронавируса, из-за которой в 2020 г. было закрыто, пусть и временно, немало производств. В то же время количество ИТ-вакансий (https://www.cnews.ru/book/%D0%98%D0%A2-%D0%BA%D0%B0%D0%B4%D1%80%D1%8B_-_%D0%98%D0%A2-%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB_-_%D0%98%D0%A2-%D1%81%D0%BF%D0%B5%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D 1%81%D1%82_-_%D0%98%D0%A2-%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%B5%D1%80), наоборот, выросло, и компании столкнулись с нехваткой профильного персонала.
Это и подтолкнуло организации отказаться от наличия у кандидата высшего образования, а в ряде случаев – еще и опыта работы. Многие компании решили, что лучше сами обучат работников всем необходимым навыкам, а взамен не только получат сотрудников с нужным набором знаний, но еще и смогут набрать требуемое количество людей в свой штат, чтобы поддерживать высокие темпы развития. Представители Okta (https://www.cnews.ru/book/Okta), к примеру, заявили изданию, что с недавних пор при отборе персонала они оценивают в первую очередь на мотивацию и желание работать.
Впрочем, многие потенциальные работодатели в сфере ИТ все же смотрят на наличие у кандидатов хоть каких-либо навыков в сфере информационных технологий. Но «синие воротнички» придумали, как получить их без потери нескольких лет жизни на высшее образование.
Они стали записываться на специализированные обучающие курсы, открывающие им двери в мир ИТ. Статистика учебной платформы LinkedIn Learning это подтверждает. В ней сказано, что в 2020 и 2021 гг. суммарный объем завершенных курсов с правом получения сертификата подскочило на 1300%.
В качестве примера WSJ привело историю 22-летнего Тайлера Уоллеса (Tyler Wallace). Он с детства мечтал стать медбратом, но в итоге бросил колледж на втором курсе, так как у него не было денег на дальнейшее обучение. После он сменил несколько низкоквалифицированных работ и даже успел поработать развозчиком мебели, и во время пандемии решил перейти в ИТ. Он прошел ряд бесплатных курсов для разработчиков на платформе Pluralsight (https://www.cnews.ru/book/Pluralsight) и стал смотреть учебные видео на YouTube (https://www.cnews.ru/book/Google_YouTube_-_%D0%92%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE%D1%85%D0%BE%D1%81% D1%82%D0%B8%D0%BD%D0%B3), после чего записался на платный учебный курс по программированию. Спустя несколько месяцев он устроился в PNC Bank и теперь обслуживает серверы, даже не появляясь в офисе. Свои рабочие обязанности он выполняет из дома.
Альтернативное мнение
Нехватка ИТ-персонала вследствие пандемии коронавируса и резко выросшего спроса на информационные технологии – не единственная причина, по которой крупные ИТ-компании (https://www.cnews.ru/book/%D0%98%D0%A2-%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F_-_%D0%98%D0%A2-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%B9%D0%B4%D0%B5%D 1%80_-_%D0%98%D0%A2-%D0%BF%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D1%89%D0%B8%D 0%BA_-_%D0%98%D0%A2-%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D1%80%D1%8F%D0%B4%D1%87%D0%B8%D 0%BA_-_%D0%A2%D0%B5%D1%85%D0%BD%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3% D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B0%D1%8F_%D0%BA%D 0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F) перестали искать специалистов только с высшим образованием. По мнению российского интернет-эксперта Григория Бакунова (https://www.cnews.ru/book/%D0%91%D0%B0%D0%BA%D1%83%D0%BD%D0%BE%D0%B2_%D0%93% D1%80%D0%B8%D0%B3%D0%BE%D1%80%D0%B8%D0%B9), свою лепту в это внесли и учебные заведения.
В своем Telegram-канале (https://www.cnews.ru/book/Telegram_Messenger_-_%D0%9C%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%B5%D0%BD%D0%B4%D0%B6% D0%B5%D1%80) addmeto Бакунов написал, что в мир сейчас переживает «глобальный кризис в высшем образовании». «Оно (высшее образование – прим. CNews) не дает больше тех знаний, которые реально необходимы для работы в ИТ, – считает Бакунов. – Есть исключения, есть, но типовой даже американский (https://www.cnews.ru/book/%D0%A1%D0%A8%D0%90_-_%D0%A1%D0%BE%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D1%91%D0%BD% D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D0%A8%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8B_% D0%90%D0%BC%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B8_-_USA_-_The_United_States_of_America) вуз не дает тебе больше знаний, чем то, что ты получаешь сам за первые полгода работы верстальщиком форм для бизнес-приложений».
Проблема с высшим образованием назрела и в России (https://www.cnews.ru/book/%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D1%8F_-_%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B9%D1%81%D0%BA% D0%B0%D1%8F_%D1%84%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B0%D 1%86%D0%B8%D1%8F_-_%D0%A0%D0%A4), считает зампред правления Сбербанка Станислав Кузнецов (https://www.cnews.ru/book/%D0%9A%D1%83%D0%B7%D0%BD%D0%B5%D1%86%D0%BE%D0%B2_% D0%A1%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%81%D0%BB%D0%B0%D0 %B2). В декабре 2021 г. он констатировал (https://www.cnews.ru/news/top/2021-12-07_v_rossii_kadrovaya_katastrofa) наличие нехватки в России квалифицированных работников сферы информационной безопасности. По его мнению, это связано с недостаточным количеством преподавателей в вузах, способных обучать ИБ-специалистов (https://www.cnews.ru/book/%D0%9A%D0%B8%D0%B1%D0%B5%D1%80%D0%B1%D0%B5%D0%B7%D 0%BE%D0%BF%D0%B0%D1%81%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1% 8C_-_%D0%9A%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D1%8C%D1%8E%D1%82%D0%B5% D1%80%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%B1%D0%B5%D0%B7%D0%BE%D 0%BF%D0%B0%D1%81%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C_-_%D0%98%D0%BD%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%86% D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%B1%D0%B5%D 0%B7%D0%BE%D0%BF%D0%B0%D1%81%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1% 82%D1%8C_-_%D0%98%D0%91-%D0%B8%D0%BD%D1%82%D0%B5%D0%B3%D1%80%D0%B0%D1%82%D 0%BE%D1%80_-_%D0%9A%D0%B8%D0%B1%D0%B5%D1%80%D0%BF%D1%80%D0%B5% D1%81%D1%82%D1%83%D0%BF%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1 %8C_-_Cybersecurity). Зампред правления Сбербанка (https://www.cnews.ru/book/%D0%A1%D0%B1%D0%B5%D1%80_-_%D0%A1%D0%B1%D0%B5%D1%80%D0%B1%D0%B0%D0%BD%D0%BA_ %D0%9F%D0%90%D0%9E_%D0%93%D0%9A_-_%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B9%D1%81%D0%BA% D0%B8%D0%B9_%D0%B3%D0%BE%D1%81%D1%83%D0%B4%D0%B0%D 1%80%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0% B9_%D1%84%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D0%BD%D1%81%D0%BE%D0%B 2%D1%8B%D0%B9_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%B3%D0%BB%D0%BE %D0%BC%D0%B5%D1%80%D0%B0%D1%82) уверен, что для более быстрого решения кадровой проблемы, возникшей в отрасли информационной безопасности, нужно готовить большее число преподавателей, способных дать будущим ИБ-специалистам необходимые знания.
Российские вузы также не в состоянии (https://www.cnews.ru/news/top/2022-04-11_rossijskij_iskusstvennyj) выпускать по-настоящему квалифицированных специалистов в сфере искусственного интеллекта, что является одной из основных причин дефицита кадров в этой области. Выпускники имеют слишком низкий уровень знаний в этой области, и компаниям приходится тратить свои деньги на их дообучение. На такие вложения готовы в условиях антироссийских санкций и шаткого положения отечественной экономики в настоящее время могут решиться далеко не все работодатели.
Источник https://www.cnews.ru/news/top/2022-04-12_it-giganty_massovo_berut
-------------------------------- примечение копипаст0ра ----------------
Россию погубят:
0. Отсутствие Идеологии Государства (идея капитализма чужда русскому человеку)
1. Отсутствие хорошего воспитания и образования
2. Отсутствие науки, как настоящей науки для жизни общества , а не для распила бабла.
3. Отсутствие ИТ кадров и ИТР кадров.
4. Отсутствие мест где люди из п.3 должны внедрять открытия людей из п.2
5. Регулярное вымирание населения (за 2021 смертность превысила рождаемость на 1 млн человек только офф.)
ИТ-отрасль наводнили работники без высшего образования. Компании предпочитают нанимать таких людей и самостоятельно обучать их, чтобы избежать нехватки специалистов и поддерживать высокие темпы роста. Российские аналитики уверены, что это связано еще и с низким качеством современного высшего образования.
В ИТ без диплома
Крупные ИТ-компании, в том числе и такие именитые, как
IBM (https://www.cnews.ru/book/IBM_-_International_Business_Machines_Corp), перестали требовать от работников наличия высшего образования, пишет The Wall Street Journal. По информации издания, они даже готовы нанимать даже тех, кто раньше никогда не работал в сфере информационных технологий.
Вакансии многих ИТ-компаний, еще совсем недавно имевшие пометку об обязательном наличии высшего образования, и лучше всего профильного, отныне этого требования лишены. Например, компания Okta, занимающаяся разработкой облачного ПО, в 2021 г. отменила требование о высшем образовании для некоторых позиций продавцов.
И это лишь один из примеров. Согласно отчету об исследовании американской консалтинговой компании Oliver Wyman, более 10% всех американцев, работавших на низкооплачиваемых должностях на складах, производстве или в других сферах, радикально сменили сферу деятельности.
Они перешли с позиций так называемых «синих воротничков» с почасовой оплатой на должности «новых воротничков». Здесь они получают более высокую зарплату и удобный график, но при этом им нередко нужны технические навыки.
https://bugaga.ru/uploads/posts/2021-03/1617193653_stoly-24.jpg
картина не оригинальная , но юмористическая
Чтобы работать программистом, больше не нужно тратить годы жизни на сессии и курсовые
По данным Oliver Wyman в период с августа 2020 г. по март 2022 г. подобный переход совершили около 80 тыс. человек по всему миру. Многие в качестве новой сферы деятельности выбрали ИТ в общем и разработку ПО в частности.
Пандемия сделала свое дело
Как пишет WSJ (https://www.cnews.ru/book/WSJ_-_The_Wall_Street_Journal), рост интереса людей без высшего образования к сфере ИТ продиктован пандемией коронавируса, из-за которой в 2020 г. было закрыто, пусть и временно, немало производств. В то же время количество ИТ-вакансий (https://www.cnews.ru/book/%D0%98%D0%A2-%D0%BA%D0%B0%D0%B4%D1%80%D1%8B_-_%D0%98%D0%A2-%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB_-_%D0%98%D0%A2-%D1%81%D0%BF%D0%B5%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D 1%81%D1%82_-_%D0%98%D0%A2-%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%B5%D1%80), наоборот, выросло, и компании столкнулись с нехваткой профильного персонала.
Это и подтолкнуло организации отказаться от наличия у кандидата высшего образования, а в ряде случаев – еще и опыта работы. Многие компании решили, что лучше сами обучат работников всем необходимым навыкам, а взамен не только получат сотрудников с нужным набором знаний, но еще и смогут набрать требуемое количество людей в свой штат, чтобы поддерживать высокие темпы развития. Представители Okta (https://www.cnews.ru/book/Okta), к примеру, заявили изданию, что с недавних пор при отборе персонала они оценивают в первую очередь на мотивацию и желание работать.
Впрочем, многие потенциальные работодатели в сфере ИТ все же смотрят на наличие у кандидатов хоть каких-либо навыков в сфере информационных технологий. Но «синие воротнички» придумали, как получить их без потери нескольких лет жизни на высшее образование.
Они стали записываться на специализированные обучающие курсы, открывающие им двери в мир ИТ. Статистика учебной платформы LinkedIn Learning это подтверждает. В ней сказано, что в 2020 и 2021 гг. суммарный объем завершенных курсов с правом получения сертификата подскочило на 1300%.
В качестве примера WSJ привело историю 22-летнего Тайлера Уоллеса (Tyler Wallace). Он с детства мечтал стать медбратом, но в итоге бросил колледж на втором курсе, так как у него не было денег на дальнейшее обучение. После он сменил несколько низкоквалифицированных работ и даже успел поработать развозчиком мебели, и во время пандемии решил перейти в ИТ. Он прошел ряд бесплатных курсов для разработчиков на платформе Pluralsight (https://www.cnews.ru/book/Pluralsight) и стал смотреть учебные видео на YouTube (https://www.cnews.ru/book/Google_YouTube_-_%D0%92%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE%D1%85%D0%BE%D1%81% D1%82%D0%B8%D0%BD%D0%B3), после чего записался на платный учебный курс по программированию. Спустя несколько месяцев он устроился в PNC Bank и теперь обслуживает серверы, даже не появляясь в офисе. Свои рабочие обязанности он выполняет из дома.
Альтернативное мнение
Нехватка ИТ-персонала вследствие пандемии коронавируса и резко выросшего спроса на информационные технологии – не единственная причина, по которой крупные ИТ-компании (https://www.cnews.ru/book/%D0%98%D0%A2-%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F_-_%D0%98%D0%A2-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%B9%D0%B4%D0%B5%D 1%80_-_%D0%98%D0%A2-%D0%BF%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D1%89%D0%B8%D 0%BA_-_%D0%98%D0%A2-%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D1%80%D1%8F%D0%B4%D1%87%D0%B8%D 0%BA_-_%D0%A2%D0%B5%D1%85%D0%BD%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3% D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B0%D1%8F_%D0%BA%D 0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F) перестали искать специалистов только с высшим образованием. По мнению российского интернет-эксперта Григория Бакунова (https://www.cnews.ru/book/%D0%91%D0%B0%D0%BA%D1%83%D0%BD%D0%BE%D0%B2_%D0%93% D1%80%D0%B8%D0%B3%D0%BE%D1%80%D0%B8%D0%B9), свою лепту в это внесли и учебные заведения.
В своем Telegram-канале (https://www.cnews.ru/book/Telegram_Messenger_-_%D0%9C%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%B5%D0%BD%D0%B4%D0%B6% D0%B5%D1%80) addmeto Бакунов написал, что в мир сейчас переживает «глобальный кризис в высшем образовании». «Оно (высшее образование – прим. CNews) не дает больше тех знаний, которые реально необходимы для работы в ИТ, – считает Бакунов. – Есть исключения, есть, но типовой даже американский (https://www.cnews.ru/book/%D0%A1%D0%A8%D0%90_-_%D0%A1%D0%BE%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D1%91%D0%BD% D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D0%A8%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8B_% D0%90%D0%BC%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B8_-_USA_-_The_United_States_of_America) вуз не дает тебе больше знаний, чем то, что ты получаешь сам за первые полгода работы верстальщиком форм для бизнес-приложений».
Проблема с высшим образованием назрела и в России (https://www.cnews.ru/book/%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D1%8F_-_%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B9%D1%81%D0%BA% D0%B0%D1%8F_%D1%84%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B0%D 1%86%D0%B8%D1%8F_-_%D0%A0%D0%A4), считает зампред правления Сбербанка Станислав Кузнецов (https://www.cnews.ru/book/%D0%9A%D1%83%D0%B7%D0%BD%D0%B5%D1%86%D0%BE%D0%B2_% D0%A1%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%81%D0%BB%D0%B0%D0 %B2). В декабре 2021 г. он констатировал (https://www.cnews.ru/news/top/2021-12-07_v_rossii_kadrovaya_katastrofa) наличие нехватки в России квалифицированных работников сферы информационной безопасности. По его мнению, это связано с недостаточным количеством преподавателей в вузах, способных обучать ИБ-специалистов (https://www.cnews.ru/book/%D0%9A%D0%B8%D0%B1%D0%B5%D1%80%D0%B1%D0%B5%D0%B7%D 0%BE%D0%BF%D0%B0%D1%81%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1% 8C_-_%D0%9A%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D1%8C%D1%8E%D1%82%D0%B5% D1%80%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%B1%D0%B5%D0%B7%D0%BE%D 0%BF%D0%B0%D1%81%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C_-_%D0%98%D0%BD%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%86% D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%B1%D0%B5%D 0%B7%D0%BE%D0%BF%D0%B0%D1%81%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1% 82%D1%8C_-_%D0%98%D0%91-%D0%B8%D0%BD%D1%82%D0%B5%D0%B3%D1%80%D0%B0%D1%82%D 0%BE%D1%80_-_%D0%9A%D0%B8%D0%B1%D0%B5%D1%80%D0%BF%D1%80%D0%B5% D1%81%D1%82%D1%83%D0%BF%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1 %8C_-_Cybersecurity). Зампред правления Сбербанка (https://www.cnews.ru/book/%D0%A1%D0%B1%D0%B5%D1%80_-_%D0%A1%D0%B1%D0%B5%D1%80%D0%B1%D0%B0%D0%BD%D0%BA_ %D0%9F%D0%90%D0%9E_%D0%93%D0%9A_-_%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B9%D1%81%D0%BA% D0%B8%D0%B9_%D0%B3%D0%BE%D1%81%D1%83%D0%B4%D0%B0%D 1%80%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0% B9_%D1%84%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D0%BD%D1%81%D0%BE%D0%B 2%D1%8B%D0%B9_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%B3%D0%BB%D0%BE %D0%BC%D0%B5%D1%80%D0%B0%D1%82) уверен, что для более быстрого решения кадровой проблемы, возникшей в отрасли информационной безопасности, нужно готовить большее число преподавателей, способных дать будущим ИБ-специалистам необходимые знания.
Российские вузы также не в состоянии (https://www.cnews.ru/news/top/2022-04-11_rossijskij_iskusstvennyj) выпускать по-настоящему квалифицированных специалистов в сфере искусственного интеллекта, что является одной из основных причин дефицита кадров в этой области. Выпускники имеют слишком низкий уровень знаний в этой области, и компаниям приходится тратить свои деньги на их дообучение. На такие вложения готовы в условиях антироссийских санкций и шаткого положения отечественной экономики в настоящее время могут решиться далеко не все работодатели.
Источник https://www.cnews.ru/news/top/2022-04-12_it-giganty_massovo_berut
-------------------------------- примечение копипаст0ра ----------------
Россию погубят:
0. Отсутствие Идеологии Государства (идея капитализма чужда русскому человеку)
1. Отсутствие хорошего воспитания и образования
2. Отсутствие науки, как настоящей науки для жизни общества , а не для распила бабла.
3. Отсутствие ИТ кадров и ИТР кадров.
4. Отсутствие мест где люди из п.3 должны внедрять открытия людей из п.2
5. Регулярное вымирание населения (за 2021 смертность превысила рождаемость на 1 млн человек только офф.)