Вот ты ведущий программист и у тебя есть команда программистов которая работает над проектом, и один из них как-то он не вышел на работу, сказал что устал решил отдохнуть - тут можно или подумать деньги у него когда-то закончатся или заскучает и тогда всё равно вернётся, или сказать ему, у тебя три недели на отдых, далее увольнение за прогул. По моему тут аналологично, 3 месяца достаточно чтобы определиться интересна им вообще работа в России или нет, если нет - то это уже чёткое нет и можно создавать тендер на новое ПО и т.п, а не ждать что может через год вернутся и всё это время тянуть с тендером. И кстати сами многие компании взяли сами паузу именно на 3 месяца, тот же Макдональдс или Икея, т.е. за всё аренда платится, оплата сотрудникам в полном объёме. Ждут, думают что разрулится к лету, не хотят закапывать инвестиции.