Помогите в ситуации
 

объявлен конкурс на замещение вакантной должности директора туристической фирмы.
краткая характнристика фирмы:
1 численность 28 человек
2 фирма работает рентабельно, однако заработная плата работников ниже на 20% аналогичной по региону
3 есть 3 неформальных группы, конфликтующие между собой
4 стиль руководства прежнего директора - авторитарный
5 недостаточная активность сотрудников при обслуживании клиентов
6 по вине руководителя в отчетном году были уплачены штрафы

необходимо, определить критерии первичного отбора кандидатов, указать источники привлечения кандидатов, какие документы и материалы должен предоставить кандидат при обращении о приеме на работу, составить текст рекламного объявления.

P.S. помогите плиз, мб есть на нашем форуме менеджеры))

на этом форуме только дети, готовящиеся к ЕГЭ
врядли, тут найдёшь помощь.

считаю, надо брать на должность директора кого-нибудь из тех, кто уже работает на фирме, а не с улицы, а именно :

1. самого опытного(проработавшего в фирме)
2. самого сообразительного

и постарайтесь не штрафы выписывать, а поощрения давать - например - бонус к зп за наибольшее кол-во привлеченных клиентов