Компания Google представила неоднозначный план изменения системы опционов акций, предоставляемых ее сотрудникам.

Этим поисковик спровоцировал возобновление споров о методах вознаграждения, которые сделали Силиконовую Долину и Уолл-Стрит противниками во время краха на рынке технологий в 2000 году.

Новый план позволит сотрудникам компании, чьи опционы оказались "под водой" или имеют цену исполнения, превышающую текущую цену акций, обменять их на новые опционы по существующим ценам.

План, порожденный падением цены акций Google на 59% по сравнению с пиком конца 2007 года, призван дать сотрудникам "новые стимулы оставаться в Google" и способствовать ее успеху, говорится в заявлении компании.

Переоценка опционов оказалась неоднозначной практикой во время технологического коллапса, когда Уолл-Стрит называла ее способом защитить работников сектора, в то время как другие акционеры несут убытки


www.delo.ua